Поздравления с получением аванса зарплаты получки

Какие стихи вы предпочитаете?

Стихи — Получив однажды воздух

Стихи — Получу я денежку .

Получу я денежку,
Звонкую копеечку.
И куплю рубаху,
Брюки и папаху.

Красною рубашкой,
Покорю милашку.
Приглашу её в кино,
Я люблю её давно!

Фильм индийский, про любовь.
В нём интриги, драки, кровь.
Девки звонко в нём поют,
Мужики друг друга бьют.

У них в Индии артисты,
Все сплошные каратисты.
Все чуть-что ногами бьют,
И при том ,,ИЯ» орут.

Только телом мелковаты:
Не снесут удар лопаты.
Ей соседка мужа Васю,
Когда выпьет он, дубасит.

А он боль не признаёт,
,,Ой.

Стихи — Получилось так, как получилось

Получилось так, как получилось,
Так случилось, как произошло.
За моей спиною дверь закрылась,
Оставляя за собой тепло.

Мир не верит тем, кто непонятен,
Ведь от них не знаешь, чего ждать.
Только в неизвестность тёмных пятен,
Иногда приходится шагать.

И живу я строгостью порядка,
Темноты чужого мне пятна.
И друг другу с ним, мы в нём загадка,
Как угла пустого тишина.

И не зная, ждать чего в грядущем,
Всё как есть, решил в нём принимать.
И себе, желая доли лучшей,
Зла стараюсь.

Стихи — Счастье авансом

Радость оживляющим потоком
С облака стекает прямо в грудь.
Может быть я счастлив раньше срока,
Но аванс вселенной не вернуть.

Может не заслужена удача.
Без усилий. Просто повезло.
Многое дано мне. Это значит
Должен я освоить мастерство,

Мастерство творить добро и радость
Для людских потрёпанных сердец.
Совесть говорит мне: «Дима, надо
Расплатится щедро наконец

За судьбы чудесную дорогу
С теми кто встречался на пути.
Каждый дал тебе совсем немного,
Но достаточно чтоб счастье.

Стихи — Реверанс. Аванс

Кто черный был? Обама? Путин?
Ой, извините, перепутал,
По сути, президент,
Медведев ведь у нас,
А благодарностей то сколько?
Реверанс. Аванс.

Кто в чёрном списке? У кого?
Простите..за душу взяло!

Простой пример.
Ты был хороший друг,
Но в списке чёрном этом,
Оказался вдруг!

Они не знают, кто же главный!
А мы не понимаем, умный он,
Иль просто славный.
Все поняли, я про кого,
Ведь нам понятно-то, уже давно)))

Я не люблю политику, поверьте!
На деле же выходит.

Стихи — Величальная, авансом

Вновь авансом пою тебе Величальную,
Человек! Ты ж как радуга многотональная,
Где весь спектр тебе подвластен!
Знай рисуй свою жизнь, как хочешь,
Зная, — будет всё так, как надо!
Только ты всё равно рисуй
В лишь тебе полюбившихся красках,
Чувством личным тональность выбрав,
В диапазонах не застревая!

Ах, какая же прелесть-возможность
Жить в доверии, не заблуждаясь,
И домой «танцевать» быстрей
На сигнал что, как бриз, струится,
По дорожке прямой, неизвилистой,
С.

Стихи — Я получил повестку в высший суд

Я получил повестку в высший суд
Настал черёд заслушать моё дело
Никто со мной на плаху не пойдёт
Там будут лишь мои душа и тело

Я получил повестку в высший суд
Мне было велено туда явиться
Я знаю точно,это не абсурд
Мне бы успеть лишь Б-гу помолиться

Я получил повестку в высший суд
И от него не спрятаться не скрыться
Меня к нему невольно подведут
Как не сложилась бы событий вереница

Я получил повестку в высший суд
И времени осталось мне не много
Не знаю ли оценят там мой труд.

Стихи — Я не знаю, что получится

Я не знаю что получится,
И получится ли что.
Грусть, незванная попутчица,
Скрыла болью, кто есть кто.

Я не знаю, но пытаться,
Должен, чтобы не гадать,
Что могло же в том скрываться,
Что не стал я совершать.

По мне лучше смерть в движении,
Чем инертным став, застыть.
И размытостью в суждении,
Жизнь в туманность превратить.

Сам, размытым силуэтом,
Став, без мыслей и идей.
Жить не тьмою и не светом,
На Земле среди людей.

Я не знаю что получится,
И получится ль что, но.

Стихи — Друг без друга у нас получается все

Друг без друга у нас получается все
В нашем жизненном трудном споре.
Все свое у тебя, у меня все свое,
И улыбки свои, и горе.

Мы премудры: мы выход в конфликтах нашли
И, вчерашнего дня не жалея,
Вдруг решили и новой дорогой пошли,
Ты своею пошла, я — своею.

Все привольно теперь: и дела, и житье,
И хорошие люди встречаются.
Друг без друга у нас получается все,
Только счастья не получается.

Стихи — То, что получается

У верблюда два горба…
Каждый огорчается,
если не даёт судьба
то, что намечается.

Жалко Белого Бычка –
он идёт-качается.
Всё косит под дурачка,
а доска кончается…

Очень жалко Колобка –
он не отличается
лисьей хитростью пока.
Есть о чём отчаяться…

Жалко Ваню-дурака –
с жабою венчается.
Ваня! Это-ж на века!
Вот как получается…

Сказка – ложь, и не беда –
пусть оно случается
как получится.
Всегда
. ЧТО-ТО получается…

Поздравление с первой зарплатой подруге.

Вот и настал тот день и час,
Когда с зарплаты первой нас
В кабак уютный ты ведешь,
Кого подругами зовешь.

Мы поздравляем тебя с датой,
Когда ты первою зарплатой
Хозяйкой стала обладать,
И в магазины с собой брать.

С зарплатой первою твоей,
Мы, от души, командой всей
Тебя, подруга, поздравляем
И повышения желаем!

  • 3 Нравится
  • Комментарии
  • Копировать
  • Поделиться

    Сегодня первую зарплату
    Ты в своей жизни получил,
    Совсем ребенком был когда-то,
    Теперь мужчина полон сил.

    Я поздравляю тебя с этим
    Прогрессом в жизни и судьбе,
    Давай с тобой его отметим,
    Как торжество, наедине.

    Мне видеть блеск в глазах приятно,
    Настолько близких и родных.
    Я поздравляю многократно
    Тебя, с успехом дел твоих!

    • 1 Нравится
    • Комментарии
    • Копировать
    • Поделиться

      Коллегу славим все ребята,
      Сегодня первая зарплата
      В его карман нашла тропу,
      И там легла рублем к рублю.

      Но, ненадолго сон тот сладкий,
      Ведь к ней ползут уже украдкой
      Пять пальцев жадной пятерни,
      Банкет задумали они!

      Я поздравляю тебя, друг,
      С убийством зайцев сразу двух,
      Один из них твоя зарплата,
      Другой — веселые ребята.

      • 1 Нравится
      • Комментарии
      • Копировать
      • Поделиться

        Зарплату первую, увы,
        Увидит редко член семьи,
        Таков обычай уж мужской
        Обмыть достаток первый свой.

        И с тем тебя, друг, поздравляю,
        Зарплат больших вперед желаю,
        В карьере роста делового
        И счастья, друг, тебе простого.

        Еще хочу я пожелать,
        Тебе директора печать,
        Чтоб стал им после января,
        С зарплатой первою тебя!

        • Нравится
        • Комментарии
        • Копировать
        • Поделиться

          Нет, не аванс, уже зарплата
          В руке твоей мужской зажата,
          Твой первый в жизни гонорар,
          Что сам добыл ты, не занял.

          И с ним тебя я поздравляю,
          Растерян ты немного, знаю,
          Теперь добавилось проблем,
          Как поделить, по сколько, с кем?

          Ведь есть традиция мужская
          Зарплата первая — чужая!
          Будь день ко дню еще богаче,
          Желаю счастья и удачи!

          Самый волнительный и приятный момент, это день получения первой зарплаты. Только твоей, заслуженной и заработанной своим трудом! В этот день, конечно, хотеться отпраздновать с близкими. И хочется услышать поздравления, которые принесут приятные эмоции, и намекнут на то, что вот он, старт твоей карьеры! Так что тут надо подобрать поздравление в зависимости от человека, или веселое или трогательное до глубины души. У нас вы можете найти именно то поздравление которое нужно вам . Поздравив человека с этим днем, вы тем самым дадите знать, что вы за него болеете и верите в него. А помоему это и есть толчок для успеха.

          Прочь убегают с неба тучи,
          Сияет солнце с высоты.
          Сегодня первую получку
          Принес домой с работы ты.
          Гудят в восторге легком нервы,
          И сердце бьется чуть сильней:
          Неважно, сколько денег в первой,
          Факт получения — важней!
          Вторая будет, третья тоже,
          А там ты потеряешь счет.
          Но первую забыть не сможешь:
          Захочешь — память не сотрет.
          Возможно, в жизни будут лучше,
          Светлее дни, но знай сейчас:
          Приносят первую получку
          Домой один лишь только раз!

          Ты сегодня получил зарплату,
          Оглянись, товарищ, зацени,
          Как твой кореш нищий и патлатый,
          У пивнушки ждет тебя в тени.
          Он томится, солнцем пропеченный,
          Он бы рад сегодня для рывка,
          Выпить банку жидкости торченой,
          Или просто мягкого пивка…

          Вот и первая зарплата наконец-то у тебя!
          Мы поздравить очень рады, дорогой наш друг, тебя!
          Как ее ты будешь тратить – думай сам и сам решай,
          Только надо бы отметить – вот о чем не забывай!
          Если ты не знаешь с кем, голову ломаешь,
          Это зря: мы тут как тут, ты же это знаешь!
          Так что накрывай поляну и зови нас поскорей,
          Чтоб работалось отлично и гулялось веселей!

          Наконец-то! Заработал! Да ты просто молодец!
          Вот не зря тебя учили столько лет мать и отец!
          Вот не зря работодатель взял тебя, в тебя поверил!
          И теперь уже на деле как работник ты проверен.
          Ты зарплату не спеши тратить на подарки,
          Лучше сделай ты заначку, спрячь ее подальше,
          Никому не говори, где лежит заначка,
          Только сам-то не забудь, куда ее запрячешь!

          Не мечтай ты о зарплате, а мечтай ты о доходе,
          Чтоб хватило на машину и на дачу возле моря.
          Пусть твоя зарплата или твой доход
          До таких заоблачных высот дорастёт,
          Что сегодняшняя первая получка
          Будет в скором времени из общей пачки штучка!

          Пока еще ты слышишь звуки,
          Ответь хоть из последних сил:
          Ты сколько получил на руки?
          А сколько ты уже пропил?
          Конечно, ты ж теперь богатый!
          Тебя я, между прочим, ждал –
          Поздравить с первою зарплатой
          Хотел, но, видно, опоздал…

          С зарплатой первой поздравляю
          И пожелаю в этот миг:
          Работай честно, вдохновляя
          Своим примером остальных!
          Не жмись, но так же не тщеславься,
          Не избегай разумных трат,
          И обязательно проставься!
          И Бог тебе вернет стократ!

          Твоя первая зарплата!
          Твой успех и твоя радость!
          Ежедневная работа
          Принесла свою награду!
          Достижений и успехов
          И в труде, во всем другом!
          На такую ведь зарплату
          Можешь ты позволить все!
          Даже яхту и машину!
          Только в игрушечном магазине!

          Твоя учёба уже позади,
          Ты на работе сейчас,
          Первую зарплату сегодня получил,
          Отметим ее – высший класс.
          С первою зарплатой тебя я поздравляю,
          Ввысь по карьёрной лестнице подняться желаю.
          Пусть в жизни у тебя всё ладится всегда,
          И чтоб зарплата с каждым месяцем росла.

          Событие большое у тебя,
          Зарплату первую ты получил. Ура! Ура!
          Значит, месяц трудился ты не зря,
          Отпраздновать нам это торжество пора.
          С первою зарплатой поздравить я тебя хочу,
          Пусть работа радость лишь приносит.
          Пускай побед побольше будет на твоём веку,
          А птица счастья радость пусть приносит.

          Вот наступила долгожданная пора,
          Ты получила первую свою зарплату.
          Пусть ценят труд твой высоко всегда,
          И соответствующей будет пусть оплата.
          С первою зарплатой тебя я поздравляю,
          Больших успехов в работе я желаю.
          Чтоб дружным коллектив был у тебя,
          Пусть гладко сложится судьба твоя.

          У тебя всего лишь месяц стажа трудового,
          И зарплату радостно ты первую несёшь домой.
          Пусть успехов будет много-много,
          На твоей огромной нише трудовой.
          С первою зарплатой тебя я поздравляю,
          От работы удовольствие желаю получать.
          Трудись с большой отдачей, дорогая,
          Чтоб ещё премии достойные смогла ты получать.

          Голосовые поздравления с праздником

          Copyright 2012-2021 г. Поздравления красивые на сайте Поздравкин
          Копировать материалы можно только с активной ссылкой на этот сайт
          Политика конфиденциальности | Служба поддержки |

          Вот и первая зарплата,
          Искренне мы поздравляем.
          Пусть еще не много злата,
          Лишь успехов пожелаем.

          Ощущение свободы,
          Теперь тратишь свои средства.
          И долой все невзгоды,
          Можно окунуться в детство.

          С первой зарплатой тебя поздравляю,
          Уже повышенья тебе я желаю,
          Пусть водятся деньги и будут всегда
          Сыпаться так, как из крана вода.

          Зарплату свою ты не трать понапрасну,
          Ведь тот, кто копит, обретает богатство.
          Желаю, чтоб в долларах был капитал,
          Чтоб в деньгах нужды никогда ты не знал.

          Приятно получить зарплату,
          Еще приятней в первый раз,
          И потому сейчас поздравить,
          Позвольте непременно вас!

          Пусть деньги к вам спешат рекою,
          Что накрывает с головой,
          Пусть будет все, что вы хотите,
          Успехов в жизни вам Земной!

          Первая зарплата — первая ступенька,
          Лестница высокая, надо всю пройти.
          С первого мгновения, с первого умения
          Пусть твоя карьера будет вверх идти.

          Будет много трудностей, будут огорчения
          И работа разная будет у тебя.
          Запасись терпением, но запомни главное:
          Первая зарплата — память навсегда.

          Такой повод нельзя не отметить, первую зарплату обязательно нужно «обмыть»! Надеюсь, что намек понятен. А так желаю, чтобы каждая следующая зарплата была все больше, а работа приносила удовольствие!

          Настал тот день. Его все ждут,
          Приравнивая к счастью,
          Когда на карточку пришли
          Заветные финансы.

          А в твоей жизни
          В первый раз начислена зарплата,
          И не забыть бы о друзьях
          Тебе сегодня надо.

          Пускай растет твой капитал,
          Словно чужие дети.
          А мы наполним свой бокал
          И это все отметим!

          Вот и пришла твоя отрада.
          Гордись и веселись народ!
          Пусть первая твоя зарплата
          Удачи даст в рабочий год.

          Пуская работа дарит радость,
          И пусть ее будет поменьше.
          Пускай рабочая усталость
          Бывает лишь в пятничный вечер.

          Пускай карьера идет в гору,
          В зарплату пучит кошелек,
          Пусть кабинет будет не в пору,
          А лестница к верхам ведет.

          Зарплата первая, пора и проставляться,
          Тебя я очень поздравляю с ней.
          Надеюсь, будешь в роскоши купаться,
          И улыбаться в изумрудность дивных дней.

          Я верю, что зарплата эта будет не последней,
          Еще не раз в конце дополнятся нули.
          Ты только о здоровье чаще думай,
          Для дней счастливых себя береги.

          Первая зарплата — как с ней поступить?
          Может, маме милой что-то прикупить?
          Может быть, сестренке подарить браслет,
          Или шоколадных накупить конфет?

          Ведь сегодня, милый, праздник у тебя,
          Все мы поздравляем, искренне любя!
          И желаем много денег получать,
          И трудиться честно, и преуспевать!

          Чтоб росла карьера и ценили все,
          Расцвели таланты да во всей красе!
          Был авторитетом на работе ты,
          И сбылись, конечно, все твои мечты!

          Первая зарплата — первая ступенька,
          Лестница высокая, надо всю пройти.
          С первого мгновения, с первого умения
          Пусть твоя карьера будет вверх идти.

          Будет много трудностей, будут огорчения
          И работа разная будет у тебя.
          Запасись терпением, но запомни главное:
          Первая зарплата — память навсегда.

          Поздравляю с первым кирпичиком, вложенным в фундамент будущего благополучия и материальной независимости! Пусть такие кирпичики с каждым последующим месяцем все растут. Поздравляю с первой зарплатой, желаю успехов и карьерного взлета!

          Сегодня первая зарплата,
          Тебя поздравить мне позволь.
          А это повод очень важный,
          С тебя, конечно, алкоголь.

          Пусть денежка, что уж добыта,
          Почином ставит славных дел.
          Трудись, дерзай, всегда усердствуй —
          Ведь эта сума не предел.

          Пускай растут твои доходы,
          Пусть стимул двигаться дают.
          Желаю, чтоб всегда оценен
          Купюрой крупной был твой труд.

          С первой зарплатой тебя поздравляю,
          Уже повышенья тебе я желаю,
          Пусть водятся деньги и будут всегда
          Сыпаться так, как из крана вода.

          Зарплату свою ты не трать понапрасну,
          Ведь тот, кто копит, обретает богатство.
          Желаю, чтоб в долларах был капитал,
          Чтоб в деньгах нужды никогда ты не знал.

          « Д обро пожаловать в команду», —
          Кричали месяц мы назад
          И надорвали связки, гланды,
          Приходу к нам ты был так рад!
          И месяц будто день прошел,
          А ты трудился без оглядки,
          День благодарности пришел,
          Но не получишь шоколадки,
          Получить первый свой доход —
          С зарплатой первой поздравляем,
          Желаем лишь идти вперед,
          В карьере роста пожелаем.

          Вот и первая зарплата,
          Искренне мы поздравляем.
          Пусть еще не много злата,
          Лишь успехов пожелаем.

          Ощущение свободы,
          Теперь тратишь свои средства.
          И долой все невзгоды,
          Можно окунуться в детство.

          Специалисты ведомства напомнили, что работодатель обязан перечислять зарплату два раза месяц, и разъяснили, в какие дни следует выплачивать каждую часть заработка.

          Минтруд пояснил, что выплачивать аванс нужно не ранее 16-го числа текущего месяца, а заработную плату — не ранее 1-го числа следующего месяца. То есть период перечисления работникам аванса — с 16-го по 31-е число, а зарплаты — в следующем месяце с 1-го по 15-е число. Специалисты ведомства исходят из положений Трудового кодекса, согласно которым необходимо платить каждые полмесяца и выдать зарплату за месяц не позже 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

          В чем суть рекомендаций

          Некоторым работодателя удобно выплачивать аванс в конце месяца. При этом 31 день только в семи из двенадцати месяцев, а в феврале 28 или 29 дней в зависимости от года. Поделить месяцы пополам не получится. Одна часть будет больше. То есть работодатель не выполнит требование законодательства производить выплаты каждые полмесяца. Минтруд разъяснил, что главное — не допустить разрыва более 15 календарных дней между авансом и зарплатой (письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14–2/ООГ-1663).

          Как оформить документы

          Работодателям следует указывать в своих внутренних документах точные даты выплат, а не период или крайний срок. Например, прописать, что выплата за первую часть месяца производится 20-го числа этого месяца, а за вторую часть — 5-го числа следующего месяца. В этом случае в каждом месяце года соблюдается требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

          Если установленный в документах день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, перечисление сумм производят накануне этого дня.

          Читатель Григорий спрашивает:

          Обязательно ли выплачивать сотрудникам аванс первого числа, а зарплату — пятнадцатого?

          Платить зарплату нужно два раза в месяц

          В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.

          Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.

          В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:

          • между авансом и зарплатой — не больше пятнадцати календарных дней;
          • зарплата не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за март без штрафов — 15 апреля;
          • платить нужно в те дни, которые указаны в «Положении об оплате» или трудовом договоре.

          Точные дни работодатель выбирает сам. Чтобы всё было по закону, дни аванса и зарплаты нужно прописать в трудовых договорах или «Положении об оплате».

          Можно выбрать любые даты выплат

          Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Эти даты могут быть любыми, лишь бы по правилам:

          • 1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
          • 28-е — аванс и 12-е — зарплата;
          • 10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
          • 7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.

          Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него: «Даты выплаты заработной платы указаны в „Положении об оплате труда“».

          В положении много страниц о премиях и стимулирующих выплатах, но сейчас нас интересует раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.

          Поздравления с получением аванса зарплаты получки

          Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-ого числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-ого. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.

          Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.

          Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.

          Поздравления с получением аванса зарплаты получки

          Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а сколько заработал с момента выхода на работу.

          Нельзя выдавать зарплату раз в месяц

          Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:

          Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, всё равно это нарушение.

          Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.

          Поздравления с получением аванса зарплаты получки

          У работодателя есть определённые обязательства перед работником, которые закреплены в Трудовом кодексе. Посмотрим на статьи трудового кодекса о выплате заработной платы. Слово «аванс», в кодексе Российской Федерации, не применяется, принято называть такую выплату, как заработная плата за первую половину месяца. Такой вывод мы сделали, рассмотрев статьи 129 и 136 ТК РФ.

          Также в статьях кодекса описаны сроки выплаты дохода сотрудника: каждые полмесяца нужно выплачивать работнику часть заработка. В трудовом и коллективном договоре, нужно сделать запись о более точных датах предоставления работнику этих выплат. Например, 25 числа сотрудник будет получать часть заработанных денег за первую половину месяца, а 10 числа следующего месяца, работодатель должен выплатить начисленные суммы по итогам работы за месяц.

          Для разных структурных подразделений, можно установить разные дни выплаты заработной платы. Это позволит организации свободнее планировать свои финансовые потоки. Например, административному персоналу выплату дохода производить 28-го и 13-го числа, а рабочему персоналу — 25-го и 10-го числа.

          Но выплатить заработную плату за первую половину месяца, нужно обязательно до 30-го (31-го) числа (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

          Если дата выплаты выпадает на праздничный или выходной день, желательно воспользоваться рекомендациями трудовой инспекции и выплатить половину заработка ранее. Правда в такой ситуации, следующий срок между выплатами может превысить 15 дней, но это не будет считаться нарушением. Например, сроки выплат установлены 26 и 11 числа. 11 октября будет выходной день, следовательно, заработную плату за сентябрь, сотрудникам нужно выплатить в пятницу, т.е. 9 октября. А следующая выплата будет по графику, т.е. 26 числа, но только через 17 дней. Такое отступление от периодичности по выплатам не считается нарушением Трудового Кодекса, т.к. работодатель выполнил обязательства перед сотрудником с соблюдением всех требований закона.

          Размер аванса

          А как же определить размер выплаты той части дохода, которую нужно перечислить сотруднику за половину месяца? При определении суммы, нужно помнить, что в выплату должна входить не только часть оклада (тарифа) сотрудника, но и его постоянные надбавки, расчёт которых не зависит от итогов работы за месяц или от выполнения месячной нормы.

          При расчёте аванса следует включить часть постоянных вознаграждений за выполненную работу и надбавки в виде компенсаций. Например, сотрудник работает посменно и его заработок включает в себя доплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК), также это могут быть надбавки за совмещение профессий или стаж работы.

          Надбавки, которые зависят от итогов работы за месяц, начисляют сотруднику, при формировании выплаты за весь месяц. К ним относятся выплаты стимулирующего характера (премии), которые начисляются по итогам выполнения работ за месяц, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ), районные коэффициенты, северные надбавки и т.д. Перечисленные выплаты, не учитываются при расчёте заработка за первую половину месяца.

          Как лучше оплатить сотруднику — фиксированную сумму или процент от заработка?

          Трудовой кодекс не запрещает формировать выплату заработной платы за половину месяца, исходя из процента от оклада (ставки). Для работодателя этот способ даже считается более удобным, потому что бухгалтер не будет тратить время на подсчёт суммы и вводить данные по отработанному времени, а сам сотрудник ожидает определённую сумму, которую получает регулярно при перечислении дохода за первую половину месяца.

          Бухгалтер высчитывает определённый процент, чаще всего не более 40-45% от примерного заработка за месяц. При таком распределении дохода, выплаты за первую и вторую половину месяца, практически равномерны.

          Но, как показывает практика, такой способ выплат будет неверным, потому что сотрудник может предоставить больничный лист или попросить отгул, пойти в отпуск, т.е. отработать не полностью половину месяца. Соответственно сумма дохода за половину месяца будет рассчитана некорректно, превысит заработанный доход сотрудника. Также может не хватить начислений для удержания НДФЛ.

          Есть случаи, когда на предприятии, с примерно одинаковым уровнем оплаты труда, бухгалтер рассматривает вариант применения выплат аванса в фиксированной сумме. Но если говорить о фиксированной выплате дохода за половину месяца, то таких начислений лучше не применять на практике, т.к. проверяющие инспекторы (контролёры), расценивают её, как нарушение прав работника и дискриминацию в сфере труда (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).

          Какую сумму выплатить сотруднику, только принятому на работу?

          Налоговые инспекторы считают, что сотрудник, которого только приняли на работу и он отработал всего один день в расчётном периоде, уже имеет право на получение дохода за первую половину месяца (ст.136 ТК РФ). Нужно только рассчитать его доход пропорционально отработанному времени. А если не выплатить, то работодателя могут наказать и привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

          Например, сроки выплаты заработной платы за первую половину — 30 (31) числа, выплата заработной платы — 15 числа. Марковe А. М. оформлен приём на работу 14 числа, на должность с окладом 44 000 рублей. По производственному календарю в октябре 22 рабочих дня. При определении суммы дохода за первую половину месяца будем применять условия пропорционально отработанного времени за половину месяца. К моменту оплаты отработано два дня, значит сумма выплаты будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 числа.

          Так как ситуация, с принятым сотрудником, считается спорной, при определении суммы заработка за первую половину месяца, лучше применять расчёт, пропорционально отработанному времени.

          Подведём итоги

          Заработную плату нужно выплатить в установленные сроки. Доход сотрудника нужно выплачивать не реже двух раз в месяц, но можно чаще, главное, чтобы промежутки между выплатами были не более 15 дней. Если задержка выплаты всё же произошла, лучше самостоятельно рассчитать и выплатить сотрудникам компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату. Это позволит избежать ответственности при проверках, а ответственность предусмотрена не только административная, но в некоторых случаях и уголовная. День выплаты, установленный в договоре, может совпадать с выходным или нерабочим праздничным днём, тогда доход выплатить лучше раньше срока, накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Работодатель несёт материальную ответственность при нарушении сроков выплаты сумм, причитающихся работнику по трудовому договору.

          Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более года.

          Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

          Поздравления с получением аванса зарплаты получки

          Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

          Аванс и сроки его выплаты

          Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

          По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

          Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

          Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

          Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

          Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

          Пример

          Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

          Размер аванса

          Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

          По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013 № 14-4-1702).

          В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

          Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца.

          Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.

          Пример расчета величины аванса

          Аванс в процентах от зарплаты и фиксированный авансПоздравления с получением аванса зарплаты получки

          ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

          Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника.

          Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. д.).

          Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса.

          Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.

          По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере – это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).

          Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна.

          Выплата аванса вновь принятым сотрудникам

          Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

          Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.

          Пример

          Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.

          Пример

          Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.

          Аванс: как рассчитывать и платить? Все, кто когда-либо выдавал или получал заработную плату, знают, что такое аванс. Или думают, что знают… Рассмотрим, как правильно начислять и платить первую часть зарплаты.

          Что такое аванс

          Главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками – это Трудовой Кодекс РФ. Но понятие «аванс» напрямую в нем не прописано.

          Необходимость платить зарплату частями вытекает из требований ст. 136 ТК РФ. Закон устанавливает, что сотрудники должны получать вознаграждение не реже, чем каждые полмесяца.

          Чаще – никто не запрещает. Теоретически работодатель может платить сотрудникам еженедельно или даже ежедневно. Но это связано с лишними затратами и хлопотами, поэтому в большинстве случаев бизнесмены ограничиваются соблюдением требований закона – т.е. делят выплату за месяц на две части.

          Первая часть, которую работник получает еще в течение расчетного периода, и называется по традиции авансом.

          Когда платить аванс

          Окончательный расчет работник должен получить до 15 числа следующего месяца. Дата выплаты аванса должна быть на две недели раньше. Значит, если не рассматривать февраль — с 16 до 30 или с 17 по 31 число текущего месяца.

          Однако, нужно учитывать, что если аванс будет выдан 16-17 числа, то зарплату необходимо выплатить сразу в начале следующего месяца. Рассчитать ее так быстро может быть сложно, особенно на крупных предприятиях.

          Выдавать аванс в последний день месяца можно, но тогда могут возникнуть проблемы с налоговиками. Подробнее об этом расскажем ниже.

          Получается, что удобнее всего выдавать аванс в период с 20 до 29 или до 30 числа. Чем больше времени требуется бухгалтерам для расчета зарплаты – тем позднее нужно установить дату выплаты первой части вознаграждения.

          Дата выплаты должна быть зафиксирована во внутренних документах компании или в трудовом договоре. Нельзя устанавливать «плавающую» дату, например: с 20 по 25 число (письмо Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

          Выдавать аванс раньше установленного срока не запрещено. Но при этом следует помнить, что придется «передвинуть» и дату выплаты зарплаты, чтобы соблюсти двухнедельный интервал. Т.е. надо учитывать, смогут ли работники бухгалтерии в более короткие сроки подвести итоги месяца.

          Сколько платить

          Алгоритм расчета суммы аванса не прописан в ТК, поэтому здесь приходится ориентироваться на разъяснения контролирующих органов. Чиновники считают, что платить нужно пропорционально отработанному времени или фактической выработке (письма Роструда от 08.09.2006 №1557-6 и Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

          Кроме сдельных расценок или оклада чиновники рекомендуют включать в аванс «текущие» надбавки, т.е. те доплаты, которые не связаны с подведением итогов месяца, например: за выслугу лет, совмещение должностей и т.п.

          А вот премии за выполнение месячного плана, доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени и другие подобные выплаты можно определить только после закрытия периода. Поэтому в расчете за первую половину месяца они участвовать не должны.

          На практике сложно считать дважды в месяц для каждого работника фактически отработанное время или выработку, особенно – в средних и крупных компаниях. Поэтому чаще всего аванс устанавливают в процентах от оклада или средней выработки в месяц при сдельной оплате. Наиболее распространена выплата в размере 40%-45%. Дело в том, что в общем случае НДФЛ с аванса не удерживается. Т.е. вся сумма налога вычитается из выданной зарплаты при окончательном расчете. И если выдавать в течение периода половину месячного вознаграждения, то вторая выплата будет существенно меньше.

          Пример 1

          Оклад бухгалтера Петровой И.В. составляет 50 000 руб., вычетами по НДФЛ она не пользуется. Тогда сумма удержанного налога составит 50 000 х 13% = 6 500 руб. Если выплатить аванс в размере 50% оклада, т.е. 25 000 руб., то сумма по итогам месяца составит 50 000 – 25 000 – 6 500 = 18 500 руб. При 40% нормативе выплаты будут более сбалансированными:

          Аванс: 50 000 х 40% = 20 000 руб.

          Зарплата: 50 000 – 6 500 — 20 000 = 23 500 руб.

          Однако возможна ситуация, когда работник в течение первой половины месяца был в отпуске, а значит — уже получил оплату за этот период. Тогда, при выдаче первой части в размере «стандартных» 40% зарплаты, вторая часть будет минимальной, или даже вообще может получиться переплата.

          Поэтому оптимальным вариантом определения суммы аванса будет комбинированный: выплата рассчитывается, как 40-45% от оклада, но с учетом фактически отработанного времени.

          Пример 2

          Предположим, что в расчетном месяце – 20 рабочих дней. Петрова И.В. была в отпуске с 01 по 07 число и отработала в первой половине месяца не 10, а 5 дней. Тогда аванс для нее будет установлен в сумме: 50 000 х 40% / 10 х 5 = 10 000 руб.

          Общая начисленная сумма за месяц (без отпускных): 50 000 / 20 х 15 = 37 500 руб.

          НДФЛ = 37500 х 13% = 4 875 руб.

          Выплата по итогам месяца: 37 500 – 10 000 – 4 875 = 22 625 руб.

          Как видно, сумма итоговой выплаты почти не отличается от варианта, рассмотренного в примере 1.

          Обязательные платежи

          В общем случае НДФЛ с аванса платить не нужно. Ведь доход в виде зарплаты считается полученным только по окончании расчетного периода.

          Но если дата выдачи аванса установлена в последний день месяца, то доход работника с точки зрения налогообложения уже сформирован. Поэтому чиновники считают, что в этом случае у работодателя возникает обязанность уплачивать НДФЛ (письмо Минфина РФ от 23.11.2016 № 03-04-06/69181).

          Страховые взносы также начисляются по итогам месяца на основании всех начисленных за период выплат в пользу сотрудников.

          Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций – не назначайте аванс на последний день месяца.

          Вывод

          Аванс – это обязательная выплата, необходимость которой вытекает из требования ТК РФ об оплате вознаграждения работникам дважды в месяц.

          Дату выдачи и сумму аванса работодатели могут определять сами, но с учетом ограничений, установленных ТК РФ, и рекомендаций контролирующих органов.

          Наиболее удобно установить дату выдачи аванса с 20 по 29 число, а сумму – в размере 40-45% от месячного вознаграждения с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца.

          Ссылка на основную публикацию