Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Расчет компенсации за неиспользованняе отпуска гражданскому служащему

Расчет компенсации за неиспользованняе отпуска гражданскому служащему

Федеральным законодательством четко определены временные рамки, за выслугу которых положены конкретные дополнительные нерабочие дни:

  1. При выслуге лет от одного года до пяти лет предоставляется дополнительно один день отпуска.
  2. Если сотрудник трудится на благо государства от пяти до десяти лет, то он вправе рассчитывать на пять календарных дней дополнительного отдыха в год.
  3. При наличии стажа от десяти до пятнадцати лет предоставляется семь дней.
  4. Стаж более 15 лет службы дарит бонус в виде десяти отпускных дней.

При наличии опасных или тяжелых условий труда, к которым относится, в частности, несение службы в местности с суровым климатом, дополнительные отпускные дни начисляются в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска составляет неделю.


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего

из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения;

  • из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Пример расчета компенсации при сокращении госслужащего Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.

В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке.

В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п. Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

За нарушением прав простых граждан пристально следит трудовая инспекция. Также работник самостоятельно имеет право обратиться в данное учреждение если имеет место очевидное нарушение прав. Данный вопрос раскрывается подробно в законодательстве РФ. Как рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск В коммерческих организациях нередко возникает вопрос — как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск декретнице? Процесс вычисления данной суммы по возможности необходимо рассмотреть на простом примере. Это позволит свести к минимуму вероятность допущения какой-либо ошибки. Помимо этого нередко возникают вопросы по поводу расчета денежной компенсации иным категориям сотрудников. Бланк заявления на выдачу компенсации можно скачать здесь. Нередко сложности возникают если необходимо выполнить вычисления за длительный период времени. При необходимости дату выплаты можно изменить вручную

  • в случае если за период отпуска ранее уже производились начисления, которые имеют меньший приоритет, они автоматически пересчитываются (сторнируются), в результате в документе появится раздел Перерасчет на закладке Основной отпуск и закладка Перерасчет для ознакомления с детальными записями о перерасчете. Если такое «наслоение» регистрируется в одном месяце, это значит, что внесение исправлений еще возможно этим месяцем, поэтому перерасчет не производится. Для исправления такой ситуации после ввода отсутствия необходимо пересчитать тот документ, которым в этом месяце на этот же период уже были зарегистрированы начисления.

Рис. 1 Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено (подробно). Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102 : 12 мес.)). Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.).

В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации. Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.

На закладке Основной отпуск:

  • флажок Предоставить основной отпуск устанавливается по умолчанию
  • в полях Период отпуска с… по… — сведения о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска. Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным календарем и отображается в поле дн.

Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы служащего. Учитывается то, как предоставляется выбранный вид отпуска, – в календарных или в рабочих днях (указывается в карточке вида отпуска (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков).

Соответственно, рассчитывается либо число календарных дней, либо число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим

Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для учреждения (раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется) и (или) настроек выплаты зарплаты для подразделения (раздел Настройка — Предприятие — Подразделения — раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения) и (или) настроек выплаты зарплаты для сотрудника (раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат). При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты (рис. 5). В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Отпуск, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

  1. Оформление ежегодного отпуска госслужащему.
  2. Расчет при увольнении государственного служащего.

Оформление ежегодного отпуска госслужащему Начисление основного ежегодного отпуска служащего производится с помощью документа Отпуск (раздел Зарплата – Отпуска) — рис. 1. 1.

В поле Месяц необходимо указать месяц, в котором будут зарегистрированы все произведенные в документе расчеты (отпускные, зарплата за время до начала отпуска, компенсация отпуска, материальная помощь к отпуску).

По умолчанию в поле указывается текущий месяц. 2. В поле Организация по умолчанию указывается учреждение, установленное в настройках пользователя.

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • если по просьбе служащего необходимо вместе с отпускными рассчитать и выплатить зарплату за отработанные диновременно отпуска дни, то устанавливается флажок Внимание Рассчитать зарплату за. Флажок доступен, если отпуск начинается после начала месяца, которым регистрируется его начисление, а выплата установлена В межрасчетный период. Если отпуск начинается в месяце, следующем за месяцем начисления, то зарплата будет начислена только за месяц начисления
  • в полях Предоставляется за период работы с…

по… автоматически определяется рабочий год (годы), за который(е) предоставляется основной отпуск или его компенсация (в программе ведется учет остатков отпусков). По ссылке Как сотрудник использовал отпуск? можно сформировать справку по отпускам для контроля их остатков.

8.

Компенсация при увольнении гослужащего

Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начисления и удержания. Закладка состоит из вложенных закладок, на которых производится расчет зарплаты служащего до дня увольнения включительно, а также компенсации или удержания отпуска, выходное пособие, НДФЛ, погашения займов, страховых взносов и прочих удержаний (рис. 3).

Важно

Рис. 3 8. Для целей анализа результата начисления компенсации за неиспользованный отпуск можно сформировать печатную форму по расчету сохраняемого денежного содержания по кнопке Печать – Расчет сохраняемого денежного содержания (рис. 4). Рис.

4 Из документа Увольнение по кнопке Выплатить (если на закладке Основной отпуск в поле Выплата указывается способ выплаты В межрасчетный период) можно сразу создать документ на выплату расчета при увольнении Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета.

Компенсация за отпуск госслужащим

Начисление за это время будет рассчитано исходя из денежного содержания госслужащего в соответствии с законодательством

  • если служащему положена выплата выходного пособия, то в поле Выходное пособие за вручную указывается количество рабочих дней, за которые оно должно быть выплачено
  • если на момент увольнения у служащего остались неиспользованные отгулы, в документе выдается соответствующее сообщение. Оно носит информационный характер: решение о последующих действиях остается за пользователем
  • в разделах Начислено, Удержано, Денежное содержание отражаются результаты расчета документа. Расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ. Расчет зарплаты и взносов, а также работа с результатами расчета производятся так же, как они производятся в документе Начисление зарплаты и взносов.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018

Согласно законодательству для ежегодных отпусков из числа дней отпуска исключаются праздничные дни (для отпусков в календарных днях). В карточке вида отпуска также указывается, является отпуск ежегодным или нет.

В общем случае продолжительность основного отпуска определяется в календарных днях за исключением праздничных дней.

Однако по законодательству для служащих, заключивших служебный контракт на срок до двух месяцев (указывается в документе Прием на работу на закладке Контракт госслужащего), продолжительность отпуска определяется в рабочих днях

  • флажок Компенсация отпуска устанавливается, если необходимо начислить компенсацию отпуска в предусмотренных законодательством случаях взамен предоставления отпуска в период действия контракта.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего

Как происходит исчисление стажа работы, который дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ст.№122 Представляется алгоритм предоставления ежегодного отпуска ст.№123 Отражается информация по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ст.

№124 Как и когда может иметь место продление отпуска либо его перенос ст.№125 Обозначается возможность процедуры разделения соответствующего типа отпуска на отдельные части ст.

№126 Процесс осуществления замены ежегодного оплачиваемого отпуска некоторой денежной компенсацией, основные правила данной процедуры ст.№127 Как происходит процесс реализации права работника на отдых в случае если имеет место прекращение действия трудового договора ст.

№128 Отпуск при отсутствии факта сохранения величины заработной платы Требуется обязательно производить все расчеты касательно денежной компенсации в соответствии с гл.№19 ТК РФ.

  • Дополнительный отпуск дается сверх официального.
  • С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
  • При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.
  • Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:
  1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
  2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

  • от 1 до 11 месяцев – пропорционально отработанному времени.

Есть несколько исключений из правил. В том случае, если работники отработали от 5,5 до 11 месяцев на предприятии, то им начисляются выплаты как за полный рабочий год, если причиной увольнения является:

  • ликвидация предприятия;
  • призыв работника на срочную военную службу;
  • перевод на другую работу по договорённости с новым работодателем;
  • другие основания.

При определённых условиях работы некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск:

  • при работе на вредном или опасном производстве – минимум 7 дней;
  • при осуществлении работы особого характера – на усмотрение работодателя, согласно Постановлениям Правительства;
  • при ненормированном рабочем дней – минимум 3 дня.

Расчёт стоит производить с учётом этих дополнительных дней.Отпускные» можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ * фактическое количество дней отпуска

При расчёте отпускных выплат расчёт дней за неиспользованный отпуск производится с округлением до месяцев. Если работник отработал больше половины месяца, то округление происходит в сторону большего месяца, если меньше половины – то в сторону меньшего. Например, «рабочий» год у сотрудника начинается с 12 марта. Он увольняется с 16 сентября.

В этом рабочем году он уже «Наработал» 5 месяцев и 5 дней. Следовательно, у него есть 5 месяцев «отпускного» стажа.Если бы он увольнялся 30 сентября, то он «наработал» 5 месяцев и 19 дней, то есть 6 месяцев «отпускного» стажа.

В первом случае, у работника есть 28 / 12 * 5 = 11,6 дней отпуска, а во втором случае – 28 / 12 * 6 = 14 дней отпуска.

В определенных случаях расчет может включать в себя период за 2 года стажа. Необходимо будет заблаговременно ознакомиться со всеми нюансами. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

  1. При увольнении сотрудника.
  2. Госслужащему.
  3. После декрета.
  4. При сокращении.
  5. За неиспользованный отпуск.
  6. Без увольнения.
  7. Трудовой отпуск.
  8. Дополнительный отпуск.
  9. Совместителю.
  • по какой формуле рассчитывается.

Случаи получения выплат Сам алгоритм получения выплат, а также расчета должен осуществляться в соответствии с законодательными нормами. При этом процесс несколько отличается в зависимости от основания для компенсации неиспользованного отпуска.

Источник: https://pbcns.ru/raschet-kompensatsii-otpuska-pri-uvolnenii-gossluzhashhim/

Расчет и выплата отпускных госслужащим

Федеральным законом в части 10 статьи 46 79-ФЗ установлено, что денежные средства должны быть выплачены служащим не позднее 10 дней до начала отдыха.

Кроме основного денежного довольствия, раз в год сотруднику положена материальная помощь:

  • в размере двух месячных окладов для сотрудников федеральных органов власти;
  • выплаты в размере, установленном непосредственно субъектом РФ для сотрудника органов власти упомянутого субъекта.

Калькулятор расчета отпускных

Компенсация при увольнении гослужащего

Если в поле Выплачивать выбрать Отпуска(под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса. Рис. 5

Факторы, от которых зависит длительность отпуска

Федеральным законодательством четко определены временные рамки, за выслугу которых положены конкретные дополнительные нерабочие дни:

  1. При выслуге лет от одного года до пяти лет предоставляется дополнительно один день отпуска.
  2. Если сотрудник трудится на благо государства от пяти до десяти лет, то он вправе рассчитывать на пять календарных дней дополнительного отдыха в год.
  3. При наличии стажа от десяти до пятнадцати лет предоставляется семь дней.
  4. Стаж более 15 лет службы дарит бонус в виде десяти отпускных дней.

При наличии опасных или тяжелых условий труда, к которым относится, в частности, несение службы в местности с суровым климатом, дополнительные отпускные дни начисляются в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска составляет неделю.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *