Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Ответ на приглашение на работу

ответ на приглашение на работу

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Ответ на предложение о работе – пример

В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

Как ответить на приглашение на собеседование

От того, как вы себя сумеете позиционировать в первой телефонной беседе спредставителем фирмы – потенциального работодателя, зависит многое, в томчисле и то, возьмут ли вас на желаемую должность, а также возможность получить наиболее выгодные условия найма.

Однозначной рекомендации на все случаи жизни дать нельзя, ниже будут рассмотренычасто встречающиеся варианты.

Только завершили учебу и ищете первую работу

Начнем с того, что в резюме какой-никакой опыт работы (ведь проходили же производственную практику!) указать нужно, это сразу повысит шансы претендента. И по схеме ‎‎«поскользнулся-упал-очнулся-гипс» затвердите для себя: работал там-то, должность такая-‎то, срок — полгода. Тогда раздавшийся звонок не застанет вас врасплох, потому что готов ответ на вопрос о том, где работали и чем занимались. ‎

Диплом с отличием или просто высокий средний балл? Скажите об этом, если в вашей ‎квалифицированности возникли сомнения. ‎

Что еще посоветуем?‎

• Говорите спокойным голосом, ведь вы в себе уверены – так это должно ‎восприниматься. ‎

• От предложения занять должность чуть ниже, чем позволяет квалификация, ‎отказываться наотрез не следует. Скажите: «Это немного не то, на что я рассчитывал. ‎Но давайте встретимся, поговорим и вместе примем решение».‎

Все остальные советы – те же, что в следующем разделе.‎

У вас в настоящее время нет работы

Вы ищете работу по специальности в течение нескольких недель или даже месяцев. Стоит ‎задуматься: может, неправильно составлено резюме? Ведь свои способности нужно ‎уметь «подать под нужным соусом», внося некоторые изменения в стандартный текст в ‎соответствии с профилем каждой конкретной компании. И, что тоже важно, не сообщая о ‎себе ненужной информации.‎

Исправления внесены… И вот он, долгожданный звонок: одна из фирм, в которые обращались, приглашает на собеседование. Ура-ура-ура, сейчас подхвачу ‎левака-поливальную машину-мусоровоз, утренней лошадью примчусь? Ни в коем случае!‎

Первый способ проверки востребованности потенциального работника – это ‎назначение заведомо неудобного времени для встречи. Например, в субботу, в 8 часов ‎утра. Согласился сразу – значит, приличных условий труда и достойной оплаты незачем и ‎предлагать, человек в глубоком ауте, на него можно давить, даже если это вполне ‎квалифицированный специалист. ‎

Как ответить на предлагаемый вариант? Спокойным голосом скажите: «Давайте ‎рассмотрим другое время, если вам удобно. В этот час приехать никак не могу». Не обязательно объяснять почему, да вас, скорей всего, и не спросят. А если спросят? Нужно иметь ‎ответ-заготовку. Что НЕ подходит: у меня очередь к врачу (ага, он болеет!), веду дочку в ‎ясли (угу, у нее маленький ребенок – это минус!), в этот час хожу в бассейн (человек не ‎понимает, что работа важнее?!) и пр. Подходящий ответ: иду к стоматологу (ну, зубы болят ‎у всех), забираю машину из ремонта (ага, не нищий, стало быть), жду мастера для ремонта ‎холодильника, связаться и перенести его визит нет возможности (понятно, кому ж хочется ‎остаться на выходной с неработающей техникой?). Короткий и убедительный, не ‎оправдывающийся ответ – очко в вашу пользу.‎

Когда время согласовано, следует обязательно задать несколько уточняющих вопросов:‎

• Рассылал резюме в несколько фирм по своему профилю. Можно мне получить ‎краткую информацию о том, чем именно ваша компания занимается? (Чем более ‎уклончив ответ, тем больше вероятность, что фирма мелкая и хороших условий вам ‎дать не в состоянии. Но если приглашают в «Майкрософт» или ‎представительство «Опеля», такой вопрос лучше не задавать: обидятся, на месте ‎разберетесь.)‎

• Вы можете продиктовать точный адрес, чтобы ввести данные в навигатор машины? (И ‎неважно, что машина вообще не ваша, а друг подвезет, это уже мелочи.)‎

• Вам не трудно продиктовать весь список телефонов, чтобы можно было с вами ‎связаться в случае форс-мажорных обстоятельств? Я человек обязательный и не хочу ‎заставлять себя ждать. (Вот какой претендент, учтите!)‎

• К кому следует обратиться? В каком кабинете этот человек находится? Как его ‎имя-отчество? (Человек не из тех, кто уныло будет выспрашивать подробности на месте у ‎секретарши, желаю точно знать, куда идти.)‎

Работаете и желаете перейти в другую фирму

Оптимальный вариант! Даже если на этом месте службы вас не устраивает очень многое: ‎далеко добираться, начальник – психопат, вечно приходится одному за троих работать, ‎дополнительные часы не оплачиваются и пр., работа у вас всё-таки есть. То есть, не столько ‎вас выбирают, сколько вы выбираете. ‎

• Поэтому всю беседу следует проводить на очень спокойных тонах. Не на уровне «не ‎очень-то и хотелось», но без ажиотажа. Если вам условия никак не подходят ‎‎(скажем, «мы расположены в соседнем городе, но это всего 40 минут на ‎электричке»), вежливо откажите сразу и объясните, по какой причине. ‎

• Ничего страшного нет в том, что вы скажете: «Сейчас мне неудобно с вами вести ‎беседу, я в рабочем кабинете. Продиктуйте, пожалуйста, ваш номер, я свяжусь с ‎вами в 13.30, в обеденный перерыв. Как вас зовут, кого мне попросить к телефону? ‎Спасибо, я обязательно перезвоню». Во-первых, это действительно может быть так, ‎вашим сотрудникам совершенно не обязательно знать, что вы собираете покинуть ‎их стройные ряды. Во-вторых, собеседник убедится, что вы действительно человек ‎работающий, который ищет должность с лучшими условиями работы и оплаты. В-‎третьих, у вас будет в запасе несколько часов, чтобы навести об этой компании ‎сведения (есть ли она в Интернете, считается ли крупной, чем конкретно занимается) ‎‎– это позволит определить линию поведения при личной встрече.‎

• Обещали перезвонить – перезванивайте обязательно! И именно в тот час, который ‎сами назначили: вы должны себя позиционировать как работника ‎дисциплинированного и человека обязательного, возле вашей фамилии поставят ‎дополнительный плюсик.‎

• Конечно, откладывать дату встречи надолго нельзя, но соглашаться приехать на ‎собеседование уже сегодня, после работы, когда вы чувствуете усталость и неважно выглядите, тоже неправильно. Вежливо поинтересуйтесь: устроит, если я приеду ‎завтра к 10 часам утра? Нет, в 8 часов не могу, запланирована встреча с заказчиком (выступаю на производственном совещании, не могу прибыть по личным причинам) Не можете назначить беседу на десять? Какой час вам был бы ‎удобен? В 12.30? Договорились, я приеду».‎

• Задайте все необходимые уточняющие вопросы (см. п. 2), скажите: «Минуточку, я ‎записываю…», а после записи повторите важные моменты: «Проверяем: улица ‎Заводская, здание 14, 3 этаж, кабинет 312, обратиться к Сергею Васильевичу. Так?» ‎Некоторая педантичность, стремление никоим образом не подвести потенциального ‎работодателя тоже сработает на вас.‎

Как быть, если по телефону задают много вопросов? Поощрять этого не стоит. На один-‎два вопроса ответить можно, а потом улыбнитесь и приятным голосом произнесите: ‎‎«Давайте встретимся – и я дам полную информацию по каждому пункту. Согласуем время ‎встречи – и при личной беседе всё можно будет выяснить».‎

ВЫВОД: Уверенность, не переходящая в самоуверенность, готовность уступать в мелочах, но ‎не идти на поводу у будущего интервьюера – это половина вашего успеха. Наши советы ‎помогут не допускать серьезных ошибок.

Источники

  1. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
  3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  4. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  5. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

Доброго дня! Меня зовут Максим Майер. Я 16 лет работаю юристом. За время своей трудовой деятельности я узнал много разных решений юридических проблем. Хочу помочь всем посетителям сайта разобраться со множеством различных юридических нюансах. Чтобы каждый посетитель мог узнать свои права в области юриспруденции.

Информацию для данного сайта писали грамотные специалисты. Все данные при написании статей тщательно проверялись на достоверных источниках. Все материалы выложены в полном объеме. Перед применением данных найденных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

«Обещать — не значит жениться»: оффер не гарантия трудоустройства

Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.

Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.

«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *