Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Ограничение прав по трудоустройству при учете психдиспансера работа юрист

Ограничение прав по трудоустройству при учете психдиспансера работа юрист

В иске отказано.

Самый крайний случай — это проявление агрессии со стороны работника в отношении коллег или иных лиц, с которыми работник взаимодействует по характеру своей деятельности.

Здесь речь может идти, например, о превышении должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов и охранных предприятий, а также применении педагогическими работниками методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В последнем случае существует вероятность неверного понимания того, что является психическим насилием, и как следствие — незаконного увольнения.

Решение Ключевского районного суда Алтайского края по делу № 2-146/2011 от 18 июля 2011 года.

Ф.Р.П.

Ключевская средняя общеобразовательная школа № (…)» (…) о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование истец указал, что работала у ответчика учителем истории с (…), приказом № (…) от (…) она была уволена по п. 2ст. 336 ТК РФза применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося. Основанием для увольнения, согласно заключению директора школы, послужил факт ее негативной оценки выступления учащейся Л.В.Е на конференции «Будущее Алтая», в результате ученица пережила нравственные страдания. Данный инцидент работодатель квалифицировал как однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см.

3229; № 34, ст. 3533; 2005, № 1, ст. 9, ст. 13; № 10, ст. 763; № 13, ст.

1077, ст. 1079; № 17, ст.1484; № 19, ст. 1752; № 27, ст. 2719, ст. 2721; № 30, ст. 3104, ст. 3131; 2006, № 1, ст. 10; № 10, ст. 1067; № 17, ст. 1776;№ 18, ст. 1907; № 19, ст. 2066; № 23, ст. 2380; № 31, ст. 3420, ст. 3438,ст. 3452; № 45, ст. 4641; № 50, ст. 5279; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 21,ст. 29; № 26, ст.

3089; № 30, ст. 3755; № 31,ст.

4007,ст. 4008; № 41, ст. 4845; № 43, ст.

5084; № 46, ст. 5553; 2008, № 18, ст.

1941; № 19, ст. 2276; № 23,ст. 2759; № 26, ст. 3120, ст. 3122; № 29, ст.

3642; № 30, ст. 3739; № 52,ст. 6412; 2010, № 1, ст. 1; № 15, ст.

1743; № 21, ст. 2525; № 23, ст. 2790; № 27, ст. 3416, № 30, ст. 4006, ст. 4007; № 31, ст. 4164, ст.

4206, ст. 4207, ст. 4208; № 41, ст. 5192; № 49, ст.

Поскольку на требуемую дату медицинское заключение у истца отсутствовало, что не оспаривается им самим в исковом заявлении, подтверждается заявлениями истца, прохождение медицинского осмотра в силу приведенного выше законодательства является для истца обязательным, поэтому отстранение истца от работы является законным.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что ответчиком ненадлежащим образом был организован медицинский осмотр, а требование больницы о предоставлении справок от психиатра и нарколога является неправомерным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *